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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 現代以人為本的管理中，人力的“工具使用論”已被“資源開發(fā)論”所取代。下述哪種人性假設更好地反映了人力資源開發(fā)的思想：（）

    企業(yè)管理概念模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    現代以人為本的管理中，人力的“工具使用論”已被“資源開發(fā)論”所取代。下述哪種人性假設更好地反映了人力資源開發(fā)的思想：（）

    • A、經濟人假設。
    • B、社會人假設。
    • C、復雜人假設。
    • D、自我實現人假設。
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    古人云：“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外”，這里的“運籌帷幄”反映了管理的哪一個職能？（）

    • A、計劃職能。
    • B、組織職能。
    • C、領導職能。
    • D、控制職能。

    企業(yè)的生產部門無論多么具有生產性，如果營銷部門沒有預測到顧客需求的變化，以及沒有能夠與產品開發(fā)部門合作研制出顧客需要的產品，組織的整體績效就會受到損害。這說明了：（）

    • A、職能分工對企業(yè)有弊無利。
    • B、分工與協(xié)作是組織設計和運作中必須同時考慮的兩個問題。
    • C、效率的取得必須帶來效果的提高，反之，必然使效果受到影響。
    • D、職能分工可以促進組織效率的提高，但毫無疑問會損害組織的創(chuàng)新性。

    管理既具有科學性，又具有藝術性。這里的藝術性是指管理的：（）

    • A、因環(huán)境而異的隨機性。
    • B、同個人的能力、個性和實踐經驗相聯(lián)系的屬性。
    • C、同管理者的藝術修養(yǎng)相聯(lián)系的屬性。
    • D、復雜和無規(guī)律可循的特性。

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